Systemische Organisationsentwicklung


 

Beratungsanlässe

  • Sie wollen Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation initiieren und hierbei den Angehörigen der Organisation eine wichtige Rolle einräumen, weil dies zu einer Erhöhung des Problemlösungspotentials und der Selbsterneuerungsfähigkeit der Organisation führt
  • Sie wollen Ihre Organisation nicht nur weiterentwickeln, sondern sie sogar "neu erfinden", weil sie spüren, dass mehr Selbstführung der Organisationsmitglieder, mehr Ganzheitlichkeit und mehr Sinnhaftigkeit, zu größerem Wohlbefinden und letztlich zu höherer Produktivität führen

 

Meine Arbeitsweise

  • Einführung und Nutzung von Prinzipien, die Veränderungen erleichtern
  • Beteiligung der von der Veränderung Betroffenen
  • Methoden zur Erarbeitung von Zielsetzungen und daraus resultierenden Aktionsplänen
  • Impulse zu mehr Selbstführung, Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit

 

Ihr Nutzen

 

Sie entwickeln

  • tragfähige Lösungen zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation
  • bei den Organisationsmitgliedern eine hohe Identifikation mit den Zielen und der Agenda des Wandels (Organisationales Commitment)
  • eine Wohlfühlkultur und letztlich auch eine
  • eine höhere Produktivität