Sie wollen Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation initiieren und hierbei den Angehörigen der Organisation eine wichtige Rolle einräumen, weil dies zu einer Erhöhung des
Problemlösungspotentials und der Selbsterneuerungsfähigkeit der Organisation führt
Sie wollen Ihre Organisation nicht nur weiterentwickeln, sondern sie sogar "neu erfinden", weil sie spüren, dass mehr Selbstführung der Organisationsmitglieder, mehr Ganzheitlichkeit und mehr
Sinnhaftigkeit zu größerem Wohlbefinden und letztlich zu höherer Produktivität führen
Meine Arbeitsweise
Einführung und Nutzung von Prinzipien, die Veränderungen erleichtern
Beteiligung der von der Veränderung Betroffenen
Methoden zur Erarbeitung von Zielsetzungen und daraus resultierenden Aktionsplänen
Impulse zu mehr Selbstführung, Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit
Ihr Nutzen
Sie entwickeln
tragfähige Lösungen zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation
bei den Organisationsmitgliedern eine hohe Identifikation mit den Zielen und der Agenda des Wandels (Organisationales Commitment)
