Mediationsanlässe

• Sie haben einen Konflikt in Ihrer Partnerschaft, in Ihrer Firma oder in einem anderen Kontext und möchten diesen möglichst einvernehmlich klären.

• Sie sind Chef einer Firma oder eines Teams und möchten, dass ein Konflikt zwischen Ihren Mitarbeitenden einvernehmlich geklärt wird.
• Sie möchten, dass bei der Bearbeitung eines Konflikts möglichst wenig „schmutzige Wäsche gewaschen“, sondern ziel- und lösungsorientiert gearbeitet wird. 
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Meine Arbeitsweise

Um während des Konfliktbewältigungsprozesses gegenseitige Vorwürfe möglichst zu vermeiden, wird ein sehr strukturierter Arbeitsprozess gewählt, der es den Konfliktparteien ermöglicht

• Ihre Sichtweisen so darzulegen, dass kein „Scherbenhaufen“ entsteht

•  Ihre berechtigten Bedürfnisse und Wünsche bezüglich des Konfliktgegenstandes zur Sprache zu bringen

• Lösungsmöglichkeiten zu besprechen und so zu wählen, dass die individuellen Bedürfnisse und Wünsche soweit wie möglich erfüllt werden

Ihr Nutzen

Verläuft der Lösungsprozess zufriedenstellend, dann ergibt sich zum einen eine einvernehmliche Konfliktlösung. Zum anderen können sich bei den Konfliktparteien grundsätzliche Veränderungen im Hinblick auf den Umgang miteinander ergeben.